我仍在星期五工作，我注意到我将在周日凌晨1点

经济业务记者| Zhen Sujing编辑业务经济业务|他Xiaotao Dong Xingsheng “（暂停通知是今天早上发出的，并非所有雇员，有些人都会被抛在后面。” 最近，深圳Roms Technology Co，Ltd的一系列动态（从那里称为“ ROM”）引起了人们的关注。首先，有传言说ROM破产了，然后该公司在晚上拒绝了谣言。罗姆CMO（首席营销官）也在他的朋友圈子里说：“行业的主要变化突然发生了。该公司正遭受不受欢迎的苦难，我们仍在努力。”但是，在7月6日凌晨，ROMS正式向公司的内部系统发布了“就业暂停和生产通知”，仍然将K的运营模式置于桌面上。 多年来与罗姆合作的一名雇员告诉《阳光经济新闻》的记者关于他的状态之后的地位电力银行的ENT：本月（威尔）就像过山车一样，从事件爆炸时的惊喜到对客户的无助服务，然后到工作结束和工作结束，他的工作非常接近。员工承认他仍然希望公司会更好。毕竟，他与这家公司合作多年，还目睹了其发展和拒绝。 关于暂停就业和劳动力的通知，罗马管理人员附近的一家公司告诉记者，在内部讨论了受销售中止影响的部门，3C证书将继续在Sanit易于出发的情况下继续就业。关于当前公司的困境，上述人承认：“我们的（返回）数据表明有严重的踩踏事件。从星期四到周末，该公司正在与政府和投资者分开交谈。” 图片来源：Zhen Sujing的照片，Meike Reporter 宣布的工作暂停和六个月内部人士的生产：与政府和投资者交谈 据一些罗马雇员称，7月6日凌晨1点左右，罗马正式向公司的内部系统发布了“就业暂停和生产通知”。该通知表明，随着市场环境的持续变化以及公司业务发展的需求，该公司最近在公司股东会议的研究和决定后暂停了生产。关闭将持续6个月开始，2025年7月7日。 图片来源：面试官提供的照片 在通知中，ROM强调，除了与召回有关的员工外，其余员工还被暂停工作和劳动。如果需要到期期或需要早期到期期，则将您与公司分开。这意味着大多数员工的工作的节奏被迫提出，公司正试图通过支持生产和Stre，试图在寒冷的冬天生存强度-tao。 关于工资政策，ROM表示，该公司将在雇用和劳动的第一个月中正常支付员工的工资，并严格按照“广东省工资法规”的第39条的规定执行下个月：如果雇主未能以某种原因为工人确定工作人员的工作费用，那么它将为工人的居住成本支付至少80％的标准。在公司将继续就业，继续劳动或结束/结束与雇员的劳动关系之日起，将支付生活费用。 关于社会保障公积金，ROM表示，该公司将根据当地最低工资标准付款。关于随后的安排，该公司表示：“如果有任何随后的通知或调整，我们可以在工作和劳动暂停期间进行相应的调整。我们将及时通过Dingtalk Company与您联系。SE保持联系信息打开，以便我们可以及时与您交谈。 罗马最终强调，面对当前的运营挑战和长期发展考虑因素，该决定需要由公司进行调整，而股东的会议会积极捕获回应（措施）。 关于暂停就业和生产的通知，罗马管理人员附近的一家公司告诉记者，该部门受销售暂停影响的部门。 图片来源：Zhen Sujing的照片，Meike Reporter 关于当前公司的困境，上述人承认：“我们的（返回）数据表明有严重的踩踏事件。从星期四到周末，该公司正在与政府和投资者分开交谈。” 实际上，在7月初，关于“ ROM”损失的谣言开始在社交平台和行业界蔓延。深夜3日，罗姆斯CMO发布了新闻回应这件事在他的时刻。他指出，作为罗姆人的CMO，他个人经历了从0到1的新品牌孵化的艰难过程，这给罗姆斯带来了新的生活，一个十三岁的年龄 - 年龄。但是，这次突然发生了重大工业变革，该公司正遇到无人居住的困难。 “我们仍在努力。这仍然是很长的路要走。让我们继续吧。”高管强调。 员工的自我报告：这个月就像过山车 一个复杂的心情 关于暂停就业和劳动，通过与罗马雇员进行深入沟通，我们会感到混乱和公司管理信息的痛苦，我们也可能会感到员工暂停就业后的混乱，并希望Para对公司工作的下一个适当的延续。罗马雇员在接受记者的采访时说，在暂停就业和劳动通知之前，员工没有得到足够的沟通，一些员工报道说，自3月以来，他们就再也没有见过老板了，公司的结构经常发生变化。 该员工还宣布，该公司以前已经减少了员工，然后紧急召回了客户服务以支持它；员工自愿返回夜班，但没有海外，有些员工也有疑问是否要结束过程。 还有一些员工在罗姆斯工作了多年，并向记者介绍了召回事件的状况：本月，（情绪）就像过山车一样，当事件爆发时，痛苦中的过山车，成为客户服务的无助，然后随着工作和劳动的最后关闭，情况非常复杂。 经历了关闭的员工说，无论哪个行业，政策变更后都需要过渡期。 “罗马产品仍然非常有效，但是目前存在一个产品问题。”他觉得公司本身有问题，“无论它生产的产品，它都应严格控制质量，应该值得消费者。” 图片来源：Zhen Sujing的照片，Meike Reporter （纪念活动）事件发生后，大多数员工充当解决召回的客户服务。他们在周末加班，在周末的早晨和晚上工作，并且每天都被欺负。”上述员工说，他的部门说，他的部门没有提前举行会议或提前通知他们，并在公司宣布，他在星期五（7月4日），我仍在工作。” 在谈到后续计划时，上述员工表示将需要两个月的时间，并注意公司3C证书回收的开发。 “如果它在8月底没有恢复，那么如果您迫不及待，您最终就不会得到它。”但是员工终于承认：“我仍然希望公司会更好。毕竟，我一直在工作G与这家公司在一起多年，我目睹了发展和拒绝。 关于该作品的随后连续性，上述公司的上述罗马管理人员在MGA记者中表示，内部讨论是3C证书将一旦工作出现，而工作和劳动的暂停将不久（两三年）。 “公司中也有一些人连接到修复证书，只是为了查看报告和审查更正步骤。” 律师：如何在“救援和现场成本”与“以下工作”之间取得平衡？ 罗马暴动反映了以下事实：由于员工关闭后，员工遭受困惑和无助，该公司正在适应以在市场变化下生存。如果公司可以通过暂停工作以及如何重建对员工的信任而摆脱困境，而流线管理值得不断关注。 北京Jingshi（成都）FIR的律师Liu Chengdong法律的M在接受记者的采访时被告知，就业和劳动力的中止是符合相关法规，以支付雇员的工资。但是，就程序而言，ROM必须与工人安排，以与暂停工作和劳动计划以及签署相关协议等问题达成协议。 在社会保障付款方面，刘成东表示，尽管允许企业在特殊情况下按照最低工资标准支付社会保障，如果员工的先前工资高于最低工资标准，但该企业将意外地降低社会保障支付的基础，而无需在两人和员工的雇用社会保障雇用的情况下谈论雇员以及雇用雇员的风险。 “这是一个潜在的争议。” Liu Chengdong强调，如果企业需要因业务挑战而停止工作和工作，则必须举行员工会议或员工在停止工作和雇用之前，请及时地说明，向员工解释停止就业和劳动的原因，问题的估计持续时间，薪水和福利，问题以及问题，问题，问题，问题，问题，问题，问题，雇员的问题，并让员工尊重和提供。 在暂停就业和劳动力期间，企业应与员工保持适当的沟通渠道，定期向员工告知公司运营条件，继续就业计划和工作计划等，并立即应对员工的关注。企业必须真正向员工披露财务状况和其他信息，以便员工可以了解公司的困难并增强员工对公司的信心；与工会或雇员代表安排合理的薪水维修计划，以解决业务困难，并生成的计划必须遵守法律法规的要求。 Liu Chengdong认为，当企业停止工作和工作时，它可以平衡“成本和生存”与“以下工作”，而主要的法律原则是公平，合理性和共识的原则。企业有权采取措施降低由于末日困难而降低成本，但他们不会牺牲员工的合法权利和利益。它们应该是公平的，可以合理地调整工作方法并在法律框架内支付福利。当企业做出任何涉及员工基本权利和利益的决定时，它应该充分咨询员工，以获得员工的理解和认可，达成共识，确保遵循商业工作并保持劳动关系的稳定性。 在更严格的3C认证监督和操作压力的双重影响下，这种警告对罗马人警告说。公司？ Liu Chengdong坚持认为，企业应非常重视产品质量，并应将其业务技巧置于限制。促进和改善风险警告机制，准备事先准备回应，并避免由于紧急情况而陷入业务困难；重视保护员工的权利和利益，当公司在运营中挣扎时，应根据法律和法规处理与劳资关系有关的事项，避免劳动纠纷，并保持公司稳定和社会统一。 记者| Zhen Sujing 编辑|他Xiaotao，Dong Xingsheng，Du Hengfeng 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）